故意隐瞒病情能否认定工伤

1.故意隐瞒病情通常难以被认定为工伤，工伤认定需工作中因工作致伤且无劳动者故意。
2.若劳动者明知病情故意隐瞒致工作中受伤，不符合工伤认定条件，工伤制度旨在保障工作伤患权益，隐瞒可改因果与责任认定。
3.若劳动者不知情患病且在工作中突发致伤，经认定程序可能被认定为工伤。
4.总之，故意隐瞒病情能否认定工伤需依具体情况判断，不可一概而论。

案情回顾:

小朱在某公司工作时突然晕倒受伤。公司发现小朱此前一直隐瞒自己患有严重心脏疾病的情况。小朱认为自己是在工作时间工作地点受伤，应认定为工伤；而公司则觉得小朱隐瞒病情，不符合工伤认定条件，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤认定需满足工作中因工作致伤且无劳动者故意这一条件。小朱隐瞒病情工作中受伤，若其明知病情仍隐瞒，不符合工伤认定条件，因为隐瞒可改变因果与责任认定。
2、若小朱不知情自己患病，在工作中突发受伤，经认定程序则有可能被认定为工伤。所以，小朱是否能被认定为工伤，需依具体情况判断，不能一概而论。