认定个人主观隐瞒不报情况该怎么做

（一）确认报告义务依据，仔细查找相关法律法规、规章、合同约定或内部规定，明确特定事项的报告要求。
（二）收集行为人明知义务的证据，如通知记录、培训材料、职务职责说明等，以证明其知晓报告要求。
（三）证明行为人知晓需报告的具体事实，通过其持有的相关材料、参与事项的记录或他人告知的证明等体现。
（四）证明行为人故意不履行义务，收集未提交报告、提交虚假报告或掩盖行为（如销毁证据、串供）等证据。
（五）结合行为人职位、利益关联、陈述合理性等因素，排除过失情形，确定主观故意。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十六条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。此条可用于判断行为人提交虚假报告等故意不履行义务行为的效力及性质。

结论：认定个人主观隐瞒不报要从存在报告义务、主观明知、故意不履行三方面综合判断。
法律解析：认定个人主观隐瞒不报是一个严谨的过程。首先要确认报告义务的依据，只有法律法规、规章、合同约定或内部规定明确要求行为人报告特定事项，才具备认定的前提。其次，需证明行为人明知该义务，可凭借通知记录、培训材料、职务职责等证据来体现。同时，要证明行为人知晓需报告的具体事实，比如持有相关材料、参与事项或他人告知等。最后，要证明行为人故意不履行义务，像未提交报告、提交虚假报告或有销毁证据、串供等掩盖行为。主观故意一般通过客观行为来推定，要结合行为人职位、利益关联、陈述合理性等因素排除过失情形，达到相应证明标准。如果在生活或工作中遇到类似涉及主观隐瞒不报认定的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

认定个人主观隐瞒不报要从义务存在、主观明知、故意不履行三方面综合考量。义务存在是前提，主观明知表明行为人对报告要求和内容有清晰认知，故意不履行则体现其主观恶意。

为准确认定，可采取以下措施：
1.明确报告义务依据，仔细核查法律法规、规章、合同约定或内部规定，确定行为人是否有报告特定事项的义务。
2.收集证明行为人明知义务的证据，如通知记录、培训材料、职务职责说明等。
3.证实行为人知晓需报告的具体事实，可通过其持有的相关材料、参与事项的记录或他人告知的证据来证明。
4.查找行为人故意不履行义务的证据，包括未提交报告、提交虚假报告或掩盖行为的证据。
5.结合行为人职位、利益关联、陈述合理性等因素，排除过失情形，达到证明标准。

1.认定个人主观隐瞒不报，要从义务、主观明知、故意不履行这三方面综合判断。
2.先确认报告义务的依据，像法律法规、规章、合同约定或者内部规定里明确要求行为人报告特定事项，这是认定的前提条件。
3.证明行为人知道有这个报告义务，可以通过通知记录、培训材料、职务职责等证据，来表明其清楚报告要求。
4.证明行为人了解需要报告的具体事实，比如持有相关材料、参与了该事项或者他人告知等，说明其对报告内容有明确认识。
5.证明行为人故意不履行义务，包括没提交报告、提交虚假报告，或者有掩盖行为，如销毁证据、串供等。
6.主观故意一般通过客观行为来推定，要结合行为人的职位、利益关联、陈述合理性等因素，排除过失情况，达到相应的证明标准。

法律分析：
（1）认定个人主观隐瞒不报要从三方面综合考量。首先是确认报告义务依据，像法律法规、规章、合同约定或内部规定明确的特定报告事项，这是认定的基础前提。
（2）要证明行为人明知报告义务，可借助通知记录、培训材料、职务职责等证据，来体现其对报告要求的知晓。
（3）证明行为人知晓需报告的具体事实，例如持有相关材料、参与事项或是他人告知等，以此表明其对报告内容有清晰认知。
（4）证明行为人故意不履行义务，比如未提交报告、提交虚假报告或有掩盖行为，主观故意一般通过客观行为来推定，需结合多种因素排除过失情形。

提醒：个人在面对报告义务时应积极履行，避免故意隐瞒不报。若遇到复杂情况难以判断自身行为是否构成隐瞒不报，建议咨询专业人士。