工作时护工死亡应采用什么办法解决

1.判断护工死亡原因，若属工伤，像工作时间、场所内因工作死亡，近亲属可申请工伤认定，认定后可享丧葬补助、抚恤金、工亡补助金等工伤保险待遇。
2.若因第三人侵权等非工伤原因死亡，如被人伤害，可通过民事诉讼要求侵权人赔偿，赔偿有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
3.死因不明或有争议，需尸检等调查确定原因和责任，单位应配合，建议及时与律师沟通获专业指导。

案情回顾:

小许是一名护工，在工作期间突然死亡。小许家属认为是工伤，要求单位按照工伤进行赔偿，享受工伤保险待遇。但单位认为小许死因不明，可能存在第三人侵权等非工伤原因，不应按工伤处理。双方因此产生争议，无法就赔偿事宜达成一致。

案情分析:

1、若小许死亡属于工伤，即在工作时间、工作场所因工作原因导致，其近亲属可按《工伤保险条例》规定申请工伤认定，认定后享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
2、若小许死亡是因第三人侵权等非工伤原因造成，家属可通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
3、因死因不明存在争议，可能需进行尸检等调查程序确定死亡原因及责任归属，单位应积极配合调查，协助家属处理相关事宜。家属可及时与律师沟通获取专业法律指导。