公司孕期开除员工的赔偿金额是多少

1.倘若公司违规解除孕期员工的劳动合同，员工有权要求恢复原本的劳动关系。
要是员工不希望恢复，公司就得依照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。
2.经济补偿的计算方式是，根据员工在本单位工作的年限来定。
每满一年，就给员工支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限满了六个月但不满一年，就按一年来算；
要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。
3.这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的十二个月里的平均工资。

案情回顾:

小丽在孕期时，公司以不合理理由将其违规辞退。小丽认为公司此举侵害自身权益，要求公司恢复劳动关系，公司却拒绝。小丽遂提起劳动仲裁，若无法恢复劳动关系，要求公司按规定支付赔偿金，双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、公司违规解除孕期员工小丽的劳动合同，小丽有权选择恢复劳动关系，若不恢复，公司需支付赔偿金。
2、经济补偿按小丽在本单位工作年限计算，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。若小丽工作3年，月工资10000元，公司应支付赔偿金3×10000×2=60000元。