1.即刻让受伤职工停止工作，保障其人身安全。
受伤职工的工作需立即停止，这是首要任务，只有确保其安全，后续事宜才有意义。
2.快速把受伤职工送往就近
医疗机构救治，妥善留存医疗凭证。
时间就是生命，尽快送医能为受伤职工争取最佳治疗时机，同时保留凭证对后续理赔有重要作用。
3.全力保护事故现场，防止现场被损毁，为后续调查提供条件。
现场的完整性对于调查事故原因至关重要，不能让其被破坏，这是后续工作的基础。
4.及时向用人单位负责人报告
工伤事故，用人单位需按规定上报有关部门。
及时报告能让用人单位及时了解情况，按规定上报相关部门，确保信息畅通。
5.主动协助用人单位收集整理工伤事故相关
证据，如现场照片、
证人证言等。
这些证据对于认定
工伤至关重要，协助收集能为
工伤认定提供有力支持。
6.督促用人单位为受伤职工
申请工伤认定，这是获得
赔偿的关键依据。
工伤认定是受伤职工获得赔偿的重要前提，要督促用人单位积极申请。
7.在工伤认定过程中，全力配合相关部门的调查和核实工作。
配合相关部门能加快工伤认定的进程，保障受伤职工的权益。
总之，工伤事故发生后，要迅速行动，采取有效措施，保护受伤职工权益，配合相关部门工作，以促成工伤认定和赔偿的顺利开展。
案情回顾:小李在工作时受伤，同事小胡见状，却未立即让小李停止工作，也未快速送医，还未保护好事故现场。小胡迟了很久才向用人单位负责人报告。之后，在收集工伤事故相关证据时也不积极，更未督促单位为小李申请工伤认定，小李因此与小胡产生争议。
案情分析:1、工伤事故发生后，保障受伤职工人身安全、快速送医并留存凭证是首要任务，小胡未做到，存在失职。
2、保护事故现场、及时报告用人单位及协助
收集证据，对工伤认定意义重大，小胡未积极履行，影响工伤认定进程。
3、督促用人单位申请工伤认定是必要的，小胡未做好，损害了小李的权益。
