劳动法第三十八条被迫离职需满足哪些条件

1.用人单位若没按劳动合同给咱提供劳动保护或劳动条件，咱能解除合同。
2.没及时足额给咱发劳动报酬，咱也能解除。
3.没依法给咱缴纳社会保险费，咱可解除合同。
4.用人单位规章制度违法违规，损害咱权益，咱能解除。
5.因相关法律规定的情形致劳动合同无效，咱可解除。
6.除上述情形外，法律行政法规规定咱可解除合同的，咱也能解除。
若用人单位用暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及咱人身安全，咱可立即解除合同，且无需事先告知用人单位，但得有充分证据证明用人单位存在这些情形。

案情回顾:

小李在某公司工作，公司一直未按劳动合同为其提供必要的劳动保护用品，且连续三个月未足额发放工资。小李多次与公司沟通无果，遂决定解除劳动合同。公司却称小李擅自离职，应承担违约责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未按劳动合同提供劳动保护或劳动条件，以及未及时足额发放劳动报酬，劳动者有权解除合同。该公司存在上述两种情况，小李有解除合同的权利。
2、小李解除合同合理合法，无需承担违约责任，公司的主张缺乏法律依据。