辞职了不给发工资该如何维权

1.主动与用人单位展开协商：
和单位进行沟通交流，把工资未发的缘由弄清楚，要求单位赶紧把工资给付到位。
2.积极进行投诉：
向所在地区的劳动监察部门进行投诉，把劳动合同、考勤记录等相关的证据提供出来，让其督促用人单位支付工资。
3.适时申请劳动仲裁：
要是协商和投诉都没有效果，就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
仲裁的时效是一年，一定要在这个时效内提出申请，并且要提交申请书以及相关的证据。
4.慎重考虑起诉：
如果对仲裁的裁决不满意，在规定的期限内可以向法院提起诉讼。
诉讼的程序比较复杂，需要准备充足的证据和法律文书。
总之，必须及时采取行动，妥善保留好相关的证据，借助合法的途径来维护自身的合法权益。

案情回顾:

小李在小胡的公司工作数月，却一直未收到工资。小李主动与小胡协商，询问工资未发原因并要求尽快支付，小胡却含糊其辞。小李遂向劳动监察部门投诉，提供了劳动合同等证据，可公司依旧未支付工资。无奈之下，小李在仲裁时效内申请劳动仲裁，对裁决不满后又向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小李在工资未发放时，先与用人单位协商，这是合理解决纠纷的第一步。
2、协商无果后投诉，且提供了相关证据，符合法律维权流程。
3、投诉无效申请仲裁，在时效内提出申请，保障自身权益。
4、对仲裁裁决不满起诉，遵循法律规定通过诉讼进一步维权。