单位不给产假158天该怎么办

1.我国法律明确规定，女职工生育能享受至少158天的产假哦。
单位要是不给休产假，那可是违法的行为呢。
2.你可以主动跟单位沟通呀，把法律规定和自己的权益跟他们讲清楚，让单位按照规定给你产假。
3.要是单位拒绝了，就可以向当地的劳动监察部门去投诉。
劳动监察部门会去调查核实，让单位改正这种违法行为。
4.或者申请劳动仲裁也可以，通过合法的途径来维护自己的权益。
在劳动仲裁的时候，要记得提供相关证据，像劳动合同、工资发放记录之类的，以此证明你和单位的劳动关系以及应享受的产假权益。
5.要是对劳动仲裁的裁决不满意，还能向法院提起诉讼呢。
总之，一定要坚决维护自己的合法权益，保证自己应得的产假能得到保障。

案情回顾:

小丽怀孕后，向单位申请158天产假。单位却以工作繁忙为由拒绝，称最多给60天假期。小丽向单位说明法律规定，单位仍不改变决定。小丽不愿妥协，与单位产生争议，不知该如何维护自己休产假的合法权益。

案情分析:

1.我国法律明确女职工生育可享受至少158天产假，单位不给小丽休足产假属于违法行为。
2.小丽可先主动与单位沟通，说明法律规定。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，由其调查核实让单位改正。
3.小丽也能申请劳动仲裁，提供劳动合同等证据证明劳动关系及产假权益。若对仲裁裁决不满，还可向法院提起诉讼。