劳动仲裁拖欠工资的经济补偿标准是多少

1.要是用人单位拖欠工资，就得按应付金额的百分之五十往上到百分之一百以下这个标准，给劳动者加付赔偿金。
2.要是因为用人单位没及时足额给劳动报酬，劳动者就把劳动合同给解除，那用人单位得给劳动者支付经济补偿呢。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年头来算，每满一年就给一个月工资的标准给劳动者支付。
要是满了六个月但没到一年呢，就按一年算；
要是不满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。
劳动者一定要把工资条、劳动合同这些相关证据好好保存着，这样在劳动仲裁的时候才能更好地维护自己的合法权益哦。

案情回顾:

小李在小胡的公司工作两年，公司近三个月一直拖欠工资。小李多次讨要无果后，与小胡解除劳动合同，并要求支付拖欠工资、加付赔偿金以及经济补偿。小胡则认为赔偿金和经济补偿不应支付，双方因此产生纠纷，小李遂准备申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据法律，用人单位拖欠工资，需按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金，小胡公司拖欠工资，应支付赔偿金。
2、因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。小李工作两年，小胡应支付两个月工资作为经济补偿。小李应保存好工资条、劳动合同等证据维护权益。