用人单位忘记续签劳动合同却继续工作会怎样

从法律层面来讲哈，劳动者持续在原单位干活，单位也照旧发工资啥的，这就相当于双方按原来合同的条件接着干呢。
要是之后有纠纷，像单位把人给辞退之类的，那单位可就有风险。
一方面呢，单位得承担没及时签书面合同的双倍工资差额责任，从开始干活那个月的下一个月到满一年的前一天，每个月都得给双倍工资。
另一方面，要是解除劳动关系不符合规定，单位还得给劳动者经济补偿。
总之，用人单位得赶紧跟劳动者续签合同，这样就能避免那些可能出现的法律纠纷和经济损失。

案情回顾:

小胡在原单位一直正常工作，单位也按月发放工资，双方未续签书面劳动合同。一段时间后，单位无故将小胡辞退。小胡认为单位做法不合理，遂与单位产生纠纷，小胡要求单位给予相应赔偿，单位则认为无需赔偿。

案情分析:

1、单位未及时与小胡续签书面合同，需承担从开始工作次月到满一年前一天的双倍工资差额责任。
2、单位无故辞退小胡，解除劳动关系不符合规定，应给予小胡经济补偿。用人单位应及时续签合同以避免此类法律风险。