公司不续签合同继续用工如何赔偿

1.公司不续签却继续用工，就等于续签了无固定期限合同。
给劳动者的经济补偿呢，是按在本单位工作的年限来算，每满一年给一个月工资。
要是满了六个月但不到一年，就按一年算；
要是不满六个月，就给半个月工资。
2.要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那经济补偿标准就按三倍数额给，而且最多给十二年。
3.要是公司没按照前面说的给经济补偿，劳动者可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁，让公司把该给的经济补偿给到位。

案情回顾:

小胡在一家公司工作多年，劳动合同到期后公司未续签，却继续让小胡工作。一段时间后，公司以经营调整为由辞退小胡，未给予任何经济补偿。小胡认为公司不续签却继续用工应视为续签无固定期限合同，且应按工作年限给予经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司不续签却继续用工，依规定应视为续签无固定期限劳动合同。小胡在该公司工作，公司辞退理应给予经济补偿，补偿按其在本单位工作年限计算。
2、若小胡月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额给且最多十二年。
3、公司未依法补偿，小胡有权去劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应经济补偿。