公司发员工不接受岗位调动通知怎么办

1.员工需认真查看通知细节，搞清楚调动的具体情形以及公司依据的相关条款，这能让他们对自身处境有更清晰的认识。
2.员工可主动与公司交流，把自己对调动的观点和担忧说出来，尝试商量出解决办法，像是改变调动条件或者给予过渡时间等。
3.要是沟通没效果，员工依据《劳动合同法》来判定公司调动行为的合法性。
若公司调动违法合同约定或法律规定，员工有权拒绝并让公司按原合同履行。
若公司合法调动但员工仍拒绝，公司虽可依规章制度处理，但必须保证处理程序合法。
总之，员工要保持冷静，守护好自身合法权益。

案情回顾:

小李是某公司员工，公司发布岗位调动通知。小李认为调动不合理，未仔细查看通知细节。公司要求小李尽快到新岗位报到，小李未主动与公司交流想法，便直接拒绝调动。公司以小李违反规章制度为由欲进行处理，小李则坚称公司调动违法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小李作为员工，本应认真查看通知细节，了解调动情形及依据条款，却未履行该义务，对自身处境缺乏清晰认识。
2、小李未主动与公司交流自身观点和担忧，错过协商解决问题的机会。若公司调动合法，小李拒绝且不配合，公司依规处理需保证程序合法；若调动违法，小李有权拒绝并要求公司按原合同履行。