未签劳动合同如何辞职拿工资

1.以书面形式向用人单位递交辞职信，清晰表明解除劳动关系的决心，同时留存辞职信副本，此为后续维权之证据。
2.精心收集工作期间各类证据，像工资条能直观反映薪资情况，考勤记录可证明工作时长，工作邮件也可作为工作内容的佐证。
3.遇用人单位拒付工资时，可向劳动监察部门进行投诉，亦能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁时，需详尽陈述事实与理由，并提供所收集的证据。
依据法律规定，用人单位需在解除劳动关系时一次性支付劳动者工资。
若未签劳动合同，其还需承担支付双倍工资等法律后果。

案情回顾:

小李在一家公司工作，工作期间公司未与其签订劳动合同。小李决定离职，便以书面形式向公司递交辞职信并留存副本。离职后，公司拒付小李工资。小李认为公司做法不合理，精心收集了工资条、考勤记录、工作邮件等证据，准备维护自身权益，与公司就工资支付问题产生争议。

案情分析:

1、小李以书面形式递交辞职信并留存副本，为后续维权保留了重要证据，做法得当。
2、小李收集工资条、考勤记录、工作邮件等证据，能够有力证明其工作情况及薪资待遇。
3、公司拒付工资，小李可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且公司在解除劳动关系时应一次性支付工资，未签劳动合同还需承担支付双倍工资等法律后果。