劳动仲裁必须要有仲裁协议吗

1.劳动仲裁得有仲裁协议。
这协议就是双方自愿把争议交给仲裁机构解决的书面约定，是劳动仲裁的必备条件。
2.然而，在某些特定情形下，即便没书面仲裁协议，只要满足法定条件，劳动争议仲裁委员会也能受理。
像劳动者权益受侵害后直接申请仲裁，且争议属于仲裁范围，仲裁委员会就应受理。
3.不过，没仲裁协议时受理的情况有限，后续仲裁程序中可能会有法律问题和争议。
因此，为避免麻烦，最好在劳动争议发生前签订书面仲裁协议。

案情回顾:

小胡与公司产生劳动纠纷，小胡直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司却指出双方并无书面仲裁协议，认为仲裁委员会不应受理。小胡则称自己权益受侵害，争议属于仲裁范围，仲裁委理应受理此案，双方就仲裁委员会是否该受理产生争议。

案情分析:

1、一般而言，劳动仲裁需有双方自愿将争议交仲裁机构解决的书面仲裁协议，这是必备条件。
2、但在特定情形下，如劳动者权益受侵害后直接申请仲裁且争议属仲裁范围，即便无书面仲裁协议，仲裁委也应受理。不过这种无协议受理情况有限，后续或存法律问题，所以最好事前签书面仲裁协议。