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劳动仲裁什么情况下会一裁终局

时间:2025.03.06 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1246人
律师解析:
1.追索劳动报酬等费用,若金额不超当地月最低工资标准十二个月,以及因执行国家劳动标准在相关方面产生的争议,属于一裁终局情况。
2.此类案件裁决作出后即生效,用人单位不可起诉
劳动者若对一裁终局裁决不满,可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼

案情回顾:

小胡在小李公司工作数月,离职后小李拖欠其部分劳动报酬。小胡申请劳动仲裁仲裁裁决小李支付拖欠报酬,该金额未超当地月最低工资标准十二个月。裁决作出后,小李不服,认为裁决不公,欲向法院起诉。小胡则对裁决结果较为满意。

案情分析:

1、此案件涉及的劳动报酬追索,金额未超当地月最低工资标准十二个月,属于一裁终局情况。
2、裁决作出后即生效,作为用人单位的小李不可起诉。若小胡对裁决不满,可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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