入职满一年开除怎么赔偿

结论：
用人单位开除入职满一年的员工，赔偿情况分三种：
合法且无需赔偿、合法需支付经济补偿、违法需支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，若员工存在第39条规定情形，如严重违反用人单位规章制度，单位合法解除合同无需赔偿。
若符合第40条等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，入职满一年应支付一个月工资。
若单位无正当理由开除员工，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。
员工遇到用人单位开除情况时，可对照上述法律规定判断自身权益。
若对赔偿情况有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小许入职某单位满一年后被开除，小许认为单位是无正当理由开除他，属于违法解除劳动合同，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。但单位称小许严重违反了单位的规章制度，属于合法解除且无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许确实存在《劳动合同法》第39条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，那么单位合法解除且无需支付赔偿。
2、若符合《劳动合同法》第40条等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需按小许在本单位工作年限，支付一个月工资作为经济补偿。
3、若单位无正当理由开除小许，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即支付两个月工资。