单位辞退欠薪怎么处理

单位辞退且欠薪，员工可这样维权：
一是保留证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等。
违法辞退可主张赔偿金与欠薪，合法辞退可主张经济补偿与欠薪，补偿按工作年限算，一年补一月工资。
二是先与单位协商，协商不成向劳动保障监察部门投诉。
监察部门责令限期支付，逾期可责令加付50%-100%赔偿金。
三是向仲裁委申请仲裁，裁决生效单位不履行，可申请强制执行。
仲裁是诉讼前置，未经仲裁不得起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，某日突然收到单位的辞退通知，且单位拖欠了小朱数月工资。小朱认为单位辞退属于违法辞退，应支付赔偿金与拖欠工资；而单位称是合法辞退，只愿支付经济补偿和拖欠工资。双方就辞退性质及补偿金额产生争议，协商无果。

案情分析:

1、小朱可保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据来维权。若单位违法辞退，小朱有权主张赔偿金及拖欠工资；若合法辞退，可主张经济补偿及拖欠工资，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
2、小朱与单位协商支付款项不成，可向劳动保障监察部门投诉，监察部门应责令单位限期支付，逾期不付可责令加付拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
3、小朱还能向劳动合同履行地或单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼前置程序，未经仲裁不得直接起诉。仲裁裁决生效后单位仍不履行，小朱可向法院申请强制执行。