拒绝调岗后可以申请在职仲裁吗

1.劳动者有权拒绝不合理调岗，若用人单位因此解除劳动合同，可申请在职仲裁。
用人单位不能因劳动者拒绝调岗就解除合同，否则违法。
劳动者可选择继续履行合同或主张经济赔偿金。
2.申请仲裁时需准备相关证据，如劳动合同、调岗通知等，以证明用人单位调岗行为违法。
同时要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

案情回顾:

小胡与某公司签订劳动合同，在原岗位工作多年。近日，公司突然向小胡发出调岗通知，新岗位工作地点偏远、工作内容与原岗位差异大，小胡认为调岗不合理予以拒绝。公司竟以小胡不服从安排为由解除劳动合同。小胡遂决定申请在职仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、用人单位不能因劳动者拒绝不合理调岗就解除劳动合同，该公司的行为属于违法行为。小胡有权选择继续履行合同，也可主张经济赔偿金。
2、小胡申请仲裁时，需准备好劳动合同、调岗通知等相关证据，以此证明公司调岗行为违法。同时要注意，仲裁时效为一年，从其知道权利被侵害起算。