劳动仲裁告两家单位怎么赔偿

1.明确责任：
要清楚两家单位各自需承担的责任，像有无未签劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动关系等状况。
2.赔偿项目：
通常涵盖经济补偿金、赔偿金、工资差额等。
经济补偿金按工作年限算，每满一年给一个月工资；
赔偿金是经济补偿金的两倍。
工资差额就是没足额支付的那部分工资。
3.证据收集：
收集与两家单位有关的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此来支撑自己的诉求。
4.申请仲裁：
向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，写明双方单位信息、诉求以及事实理由等。
5.仲裁审理：
仲裁委员会会进行审理，双方进行举证质证，最后作出裁决。
需留意，不同情形的赔偿标准和程序或许会有不同，具体可依实际情况进一步咨询专业律师。

案情回顾:

小胡先后在两家单位工作，离职后认为两家单位存在未签劳动合同、拖欠工资等问题，与单位就责任划分及赔偿问题产生争议。小胡认为单位应给予经济补偿金、赔偿金及工资差额，但单位对此并不认同，小胡决心维护自身权益。

案情分析:

1、首先要明确两家单位是否确实存在未签劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动关系等情况，以此确定单位需承担的责任。
2、若责任明确，按照规定核算经济补偿金、赔偿金、工资差额等赔偿项目具体数额。同时，小胡需收集劳动合同、工资条等有力证据，通过申请仲裁，经仲裁委审理后等待裁决。