劳动仲裁期间企业是否可以注销

1.劳动仲裁乃解决劳动争议之法定途径，企业于仲裁时乃被申请人。
若企业在仲裁期间申请注销，将对仲裁进程及劳动者权益保障产生影响。
2.但存在特殊情形，即企业依法进行清算，且在清算过程中妥善处理完劳动争议等事务，经相关部门批准后可注销，不过需遵循严格法定程序与条件。
3.总体而言，一般情况下企业在劳动仲裁期间不宜注销，如此方能保障仲裁顺利进行，维护劳动者合法权益。

案情回顾:

小李在小胡经营的公司工作，因薪资纠纷小李申请劳动仲裁，公司作为被申请人参与。然而仲裁期间，小胡却向相关部门申请注销公司。小李认为小胡此举是为逃避仲裁责任，损害自身权益，要求停止注销流程；小胡称公司经营困难不得不注销，双方因此产生争议。

案情分析:

1、通常，企业在劳动仲裁期间不宜注销，目的是保障仲裁顺利推进以及劳动者合法权益。小胡在仲裁期间申请注销公司的行为，可能影响仲裁进程和小李权益。
2、若企业依法清算，妥善处理劳动争议等事务，并经批准，按严格法定程序和条件可注销。但小胡并未表明已妥善处理纠纷，其注销申请不符合一般规定。