员工主动辞职有没有补偿

1.要是用人单位没按劳动合同给咱提供劳动保护或劳动条件，咱主动辞职就可能有补偿。
2.用人单位没及时足额给咱发工资，咱主动辞职也可能拿到补偿。
3.用人单位没依法给咱交社会保险费，咱主动辞职时说不定能要到补偿。
4.用人单位的规章制度违法违规，损害了咱的权益，咱主动辞职就有机会获得补偿。
5.用人单位用欺诈、胁迫或乘人之危的手段，让咱违背真实意思订或改劳动合同，咱主动辞职可主张补偿。
6.用人单位在劳动合同中免除自己法定责任、排除咱权利，咱主动辞职能争取补偿。
7.用人单位违反法律行政法规强制性规定，咱主动辞职也可能获得补偿。
8.要是法律行政法规规定咱可以解除劳动合同的其他情形，咱主动辞职就可以依法向用人单位要补偿。

案情回顾:

小胡与某公司签订劳动合同，工作期间，公司未及时足额发放工资，且长期未依法为其缴纳社会保险费。小胡认为公司的行为损害自身权益，遂主动辞职，并向公司提出补偿要求。公司则坚称小胡系主动离职，不应给予补偿，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位没及时足额发工资，劳动者主动辞职可能拿到补偿。该公司存在未及时足额发放工资的情况，小胡符合此条规定。
2、用人单位没依法交社会保险费，劳动者主动辞职也可能获得补偿。此公司未依法为小胡缴纳社保，小胡有权主张补偿。