拖欠工资直接去起诉行吗

1.通常来讲，欠薪可直接起诉。
不过起诉前，最好先向劳动监察部门申诉，让其责令用人单位付薪。
此举能省时省力，还能提升追薪成功率。
2.直接起诉的话，得备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证明等，以此证明双方存在劳动关系以及用人单位欠薪的实情。
3.起诉需向有管辖权的人民法院提起，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
4.起诉时要留意诉讼时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起算。
总之，欠薪虽可直接起诉，但先找劳动监察部门投诉或许更利于问题解决。

案情回顾:

小胡在一家公司工作数月，公司却一直拖欠工资。小胡决定追讨薪资，同事建议先向劳动监察部门申诉，可小胡认为直接起诉更简便。双方产生争议，小胡坚持直接起诉，未听取同事建议，也不确定起诉要准备什么、该向哪个法院提起以及是否会过诉讼时效。

案情分析:

1、欠薪虽可直接起诉，但先向劳动监察部门申诉责令用人单位付薪，省时省力且成功率高，小胡应考虑该途径。
2、直接起诉需备好劳动合同、工资条等相关证据，证明劳动关系和欠薪事实。
3、起诉要向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起，并留意一年的诉讼时效。