劳动仲裁一审胜诉后还有结果吗

1.劳动仲裁一审胜诉后，若对方未在规定期起诉，一审裁决生效，此时可申请强制执行，这能让胜诉方的权益得到快速落实。
2.若对方提起诉讼，案件便进入二审程序，二审主要对一审裁决的法律适用和事实认定等方面进行审查。
二审裁决为终审裁决，具法律效力。
3.二审结果有维持原判和改判两种情况，维持原判可申请强制执行，改判则需按二审裁决执行。
整个过程中，双方都应遵守法律程序和裁决结果，以保障自身权益。
总之，一审胜诉后要持续关注后续诉讼及执行情况。

案情回顾:

小胡与公司劳动仲裁一审胜诉，公司未在规定期限起诉，一审裁决生效。小胡遂申请强制执行，然而公司却突然提起诉讼，案件进入二审。公司称一审存在法律适用错误和事实认定不清问题，小胡则坚信一审裁决公正，双方围绕是否维持原判产生争议。

案情分析:

1、劳动仲裁一审胜诉后，若对方未在规定期起诉，一审裁决生效，胜诉方有权申请强制执行，以保障自身权益。
2、对方提起诉讼，案件进入二审程序，二审会对一审裁决的法律适用和事实认定等进行审查。二审结果若维持原判，胜诉方可申请强制执行；若改判，则需按二审裁决执行。