劳动仲裁胜诉后还需要向法院起诉吗

1.劳动仲裁胜诉后，若对方未按规定期限履行裁决，可直接向法院申请强制执行，无需另行起诉，能快速保障自身权益。
2.若对方对裁决不服并在规定期限内起诉至法院，就会开启诉讼程序，此时需积极应诉，法院会对仲裁相关内容进行审查审理。
3.通常仲裁是劳动争议的前置程序，多数情况下仲裁裁决有法律效力。
但在一些特定情形，如劳动法律法规解释适用等问题时，法院可能会重新审理。
所以需依据具体案件情况来决定是否向法院起诉。

案情回顾:

小胡与公司劳动纠纷经劳动仲裁胜诉，公司却未在规定期限履行裁决。小胡欲向法院申请强制执行，公司得知后，在规定期限内起诉至法院，声称对仲裁裁决不服。小胡疑惑接下来该如何应对，双方围绕后续程序及结果产生争议。

案情分析:

1、按照法律规定，劳动仲裁胜诉后对方未履行裁决，小胡可直接申请强制执行，无需另行起诉。但公司在规定期限内起诉，诉讼程序开启，小胡需积极应诉。
2、仲裁一般是劳动争议前置程序，多数仲裁裁决具有法律效力。不过，在法律法规解释适用等特定情形下，法院可能重新审理，最终要依具体案件情况判定。