劳动仲裁违反合同法怎么办

1.需清楚知晓劳动仲裁违反合同法的具体状况，像仲裁裁决与合同约定大相径庭之类的。
2.能在规定时间内向高一级劳动仲裁委员会提出撤销该仲裁裁决的申请。
申请时要附带能证明仲裁存在违反法定程序、适用法律有误等情况的证据。
3.倘若高一级劳动仲裁委员会维持原裁决，还可以向人民法院起诉，要求依法纠正劳动仲裁的差错。
整个过程中务必留意各环节的时间期限，以保障自身合法权益能及时且有效地受到保护。

案情回顾:

小胡与公司签订了劳动合同，约定了薪资等内容。后双方产生纠纷，经劳动仲裁，仲裁裁决结果与合同约定差异巨大。小胡认为该仲裁违反合同法，遂在规定时间内，向高一级劳动仲裁委员会提出撤销该仲裁裁决的申请，并附带了证明仲裁存在违反法定程序、适用法律有误等情况的证据。但高一级劳动仲裁委员会维持了原裁决。

案情分析:

1、劳动仲裁若出现裁决与合同约定相差甚远等违反合同法的情况，当事人有权依法维护自身权益。小胡在知晓仲裁结果后，及时向高一级劳动仲裁委员会申请撤销，符合法律规定。
2、若高一级劳动仲裁委员会维持原裁决，当事人还可向人民法院起诉。小胡在此过程中需留意各环节时间期限，以便自身合法权益得到有效保护。