合同上的底薪和工资不符怎么办

1.首要任务是清晰知晓合同里有关底薪与工资的详细条款。
若两者不一致，那便可能意味着合同约定不够明晰或者存在错误。
2.从法律层面来讲，自然是以合同约定作为依据。
倘若实际发放的工资比合同约定的底薪低，这就很可能构成违约行为。
3.此时，你可以和用人单位进行沟通协商，要求其依照合同约定支付工资。
要是协商无果，便可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会介入展开调查，并督促用人单位进行整改。
4.另外，还可以申请劳动仲裁，借助法定程序来维护自身的合法权益。
在仲裁期间，必须提供合同等相关证据，用以证明底薪的约定情况。
5.总之，一定要依据合同约定，通过合理合法的方式来处理底薪与工资不相符的问题。

案情回顾:

小李与某公司签订劳动合同，合同中关于底薪与工资条款表述模糊。工作数月后，小李发现实际发放工资比合同约定的底薪低。小李认为公司违约，要求按合同支付工资，公司却称是计算失误。双方协商不成，小李决定采取进一步措施维护权益。

案情分析:

1、合同中底薪与工资条款不明，导致争议产生，从法律角度应以合同约定为依据。公司实际发放工资低于合同约定底薪，可能构成违约。
2、小李先与用人单位沟通协商合理，协商无果后可向劳动监察部门投诉，监察部门会介入调查督促整改。此外，小李也能申请劳动仲裁，仲裁时需提供合同等证据证明底薪约定。