下班途中意外摔伤单位怎么补偿

下班途中意外摔伤，若满足“非本人主要责任的交通事故等情形”，能认定为工伤，单位需按工伤待遇补偿，包含：
治疗及康复的医疗费用；
住院的伙食补助费；
外地就医的交通食宿费；
安装辅助器具的费用；
生活不能自理的生活护理费；
一次性伤残补助金等；
合同终止或解除时的相关补助金。
若不构成工伤，单位一般无需补偿，但可给予人道主义关怀与适当帮助。

案情回顾:

小李下班后骑电动车回家，途中因避让突然横穿马路的行人而摔倒受伤。小李认为自己是在下班途中受伤，单位应按工伤待遇补偿。单位却称小李摔倒并非交通事故，不应认定为工伤，拒绝补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，下班途中意外摔伤，需满足“非本人主要责任的交通事故等情形”才能认定为工伤。本案关键在于小李摔倒是否属于交通事故范畴。
2、若认定为工伤，单位需承担治疗及康复医疗费用、住院伙食补助费等多项工伤待遇补偿；若不构成工伤，单位一般无需补偿，但可给予人道主义关怀与适当帮助。