上班时外出骑车摔伤能否认定为工伤

上班时外出骑车摔伤认定工伤需视情况而定。因工作外出，像洽谈业务、采购物资途中骑车摔伤，符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，应认定为工伤。但若是办私事外出，即便在上班时间，也不符合认定条件。同时，因本人承担主要责任的交通事故导致摔伤不能认定，只有非本人主要责任交通事故受伤才可能认定。

解决措施与建议如下：
1.员工需明确自身外出骑车摔伤是否因工作原因，判断是否符合工伤认定条件。
2.若认为符合工伤认定，收集劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等相关证据。
3.及时向单位提出工伤认定申请，单位要在规定时间内向社保部门申报。

法律分析：
（1）上班时外出骑车摔伤是否属于工伤，关键在于外出原因和事故责任认定。因工作原因外出，像洽谈业务、采购物资等，途中骑车摔伤，符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，可认定为工伤。
（2）若上班时外出是办私事，即便在上班时间，也不符合工伤认定条件。
（3）在交通事故导致摔伤的情况下，本人承担主要责任的，不能认定为工伤；非本人主要责任的，才可能认定为工伤。
（4）员工若认为符合工伤认定条件，可收集劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等相关证据，向单位提出申请，单位需在规定时间内向社保部门申报。

提醒：员工要准确判断外出原因是否属工作范畴，事故发生后及时收集证据。不同案情认定结果有别，建议咨询进一步分析。

（一）判断是否因工作原因外出，若为洽谈业务、采购物资等工作事务外出骑车摔伤，可认定工伤；若办私事则不符合认定条件。
（二）明确事故责任，本人承担主要责任的交通事故致摔伤不能认定工伤，非本人主要责任才可能认定。
（三）员工收集劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等证据向单位提出工伤认定申请，单位在规定时间内向社保部门申报。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上班外出骑车摔伤认定工伤分情况。因工作外出，像洽谈业务、采购物资时摔伤，符合“因工外出因工作受伤”，可认定工伤。
2.若外出办私事，即便上班时间也不能认定工伤。且本人担主责的交通事故致摔伤，不认定工伤，非本人主责才可能认定。
3.员工可收集劳动合同、诊断证明、责任认定书等证据，向单位提工伤认定申请，单位需在规定时间报社保部门。

结论：
上班时外出骑车摔伤是否认定为工伤需分情况，因工作原因外出途中摔伤一般认定为工伤，办私事外出摔伤不符合认定条件，本人承担主要责任的交通事故摔伤不能认定，非本人主要责任的交通事故受伤可能认定为工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”应认定为工伤，所以因洽谈业务、采购物资等工作原因外出骑车摔伤可认定。而办私事外出则不符合工伤认定的工作原因要求。同时，在交通事故中，本人承担主要责任的摔伤不能认定为工伤，只有非本人主要责任的情况才可能认定。员工若认为符合工伤认定条件，可收集劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等证据向单位提出申请，单位需在规定时间内向社保部门申报。如果对工伤认定存在疑问或不确定自身情况是否符合认定条件，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。