申请劳动仲裁就拿失业金吗

申请劳动仲裁与领取失业金没啥直接关系哟。
1.申请劳动仲裁主要是处理劳动方面的争议，像没发工资、没交社保之类的。
2.领取失业金得满足特定条件，得是非本人意愿中断就业，还得办理失业登记且有求职意愿。
3.要是用人单位违法让劳动者失业，比如违法解除劳动合同，劳动者符合领取失业金条件的话，在申请劳动仲裁拿到赔偿后，就能去办理失业登记领失业金啦。
总之，申请劳动仲裁是解决纠纷的办法，领取失业金是失业后的待遇，各有适用情境呢。

案情回顾:

小李被公司无故辞退，他决定申请劳动仲裁维护权益。在仲裁过程中，小李提出公司违法解除劳动合同，要求相应赔偿。同时，小李了解到失业金相关政策，认为自己符合领取条件。但公司方面认为，小李申请劳动仲裁就不能领取失业金，双方因此产生争议。最终仲裁判定公司违法解除劳动合同，需给予小李赔偿。

案情分析:

1、申请劳动仲裁是处理劳动争议的方式，如本案中公司违法解除劳动合同，小李有权通过仲裁解决纠纷获取赔偿。
2、领取失业金有特定条件，小李非本人意愿中断就业，若办理失业登记且有求职意愿，符合领取标准，可在仲裁获赔后办理登记领取失业金，二者适用情境不同。