劳动仲裁生效后能被撤销吗

1.劳动仲裁生效后通常具有法律效力，当事人需履行裁决。
-仅在特定法定情形下才可撤销，如仲裁庭组成或程序违法等。
2.可撤销情形包括：
-仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序。
-裁决依据的证据是伪造的。
-对方当事人隐瞒影响公正裁决的证据。
3.当事人申请撤销应在收到裁决书之日起六个月内进行。
-法院经审查后作出撤销或驳回申请的裁定。
4.总体而言，劳动仲裁生效后撤销要求严格，需符合法定情形并按时申请。

案情回顾:

小李与公司的劳动仲裁裁决生效后，公司认为裁决不公，想要撤销。公司称仲裁庭组成违反法定程序，认为仲裁员有应当回避而未回避的情况。小李则坚称仲裁程序合法合规，双方因此产生争议，公司遂向法院提出撤销仲裁裁决的申请。

案情分析:

1、劳动仲裁生效后通常具有法律效力，当事人需履行裁决，仅在特定法定情形下才可撤销。公司以仲裁庭组成违反法定程序为由申请撤销，符合可撤销的法定情形之一。
2、当事人申请撤销应在收到裁决书之日起六个月内进行，若公司在此期限内申请，法院将审查其申请是否属实，进而作出撤销或驳回申请的裁定。