符合哪些条件可以申请劳动仲裁成功

1.劳动关系得明确存在，这可是基础哟，得有像劳动合同啦、工资发放记录之类的能证明雇佣关系的东西呢。
2.得有具体的诉求哈，把自己要求的赔偿或补偿项目搞清楚，像工资、加班费、经济补偿金啥的。
3.要注意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁时效是一年呢，得从知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
4.证据得足够充分呀，能有力证明自己的主张就行，像证人证言、聊天记录、工作照片之类的都可以。
5.可别涉及劳动仲裁范围之外的事儿哦，比如刑事案件之类的。
只有全都满足这些条件啦，劳动仲裁申请成功的可能性才更大，才能更好地维护自己的合法权益呢。

案情回顾:

小李在一家公司工作数月后被辞退，他认为公司未支付足额加班费且未给予经济补偿金，遂申请劳动仲裁。但公司称双方不存在劳动关系，小李拿不出劳动合同，仅有一些工资转账记录。且公司质疑小李申请已过仲裁时效，小李坚称自己申请在一年时效内，双方为此产生争议。

案情分析:

1、首先需确认小李与公司是否存在劳动关系，虽无劳动合同，但工资转账记录可作为证明雇佣关系的证据之一。
2、小李提出加班费及经济补偿金的诉求明确，符合要求。
3、关于仲裁时效，需核实小李知道权利被侵害的时间，以此判断是否在一年时效内。
4、小李应补充更多证据，如证人证言、工作照片等，增强主张的说服力，同时要确保不涉及仲裁范围外事项。