当事人申请仲裁应当符合哪些条件?

一、当事人申请仲裁应当符合哪些条件?

若涉及普通仲裁范畴，当事人在寻求仲裁时应满足以下几点要求：

（一）需具备合法有效的仲裁协议作为依据；

（二）确定切实可行的仲裁请求及相关的事实与理由；

（三）该争议事务符合所在仲裁委员会的案件受理规定。对于劳动争议仲裁，则须符合以下诸项条件：

（一）所涉事宜必须属于法定劳动争议的范畴；

（二）必须清晰明确仲裁请求以及相关的事实与理由；

（三）须在法律赋予的仲裁申请法定时效期內提出请求；

（四）该争议事项须属于仲裁委员会的案件审理权限范围之内。

《中华人民共和国仲裁法》第二十一条

当事人申请仲裁应当符合下列条件：

（一）有仲裁协议；

（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；

（三）属于仲裁委员会的受理范围。

二、当事人申请暂缓缴纳罚款的时间是多久

在行政处罚中的罚款延期缴纳环节，所能达到的最长期限为两年。这主要是考虑到对违法行为的追诉时效通常设定为两年，

因此，行政机关对于批准延期缴纳的期限，也不应超出该时限。至于具体的延期缴纳期限如何确定，那便需要依据相关法律法规以及实际情况，由行政机关进行依法而又合理的决定。

《中华人民共和国行政处罚法》第三十六条

违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚；

涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，上述期限延长至五年。

法律另有规定的除外。

前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算；

违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。

第六十六条

行政处罚决定依法作出后，当事人应当在行政处罚决定书载明的期限内，予以履行。

当事人确有经济困难，需要延期或者分期缴纳罚款的，经当事人申请和行政机关批准，可以暂缓或者分期缴纳。

第七十二条

行政机关批准延期、分期缴纳罚款的，申请人民法院强制执行的期限，自暂缓或者分期缴纳罚款期限结束之日起计算。

仲裁的必要条件：对于普通仲裁案件来说，必须存在合法有效的仲裁协议，同时需要明确提出仲裁请求以及详细阐述事实与理由，并且所涉及的争议事项必须符合仲裁委员会的受理标准。然而，对于劳动争议仲裁而言，除了上述条件外，还需要满足以下几个方面的要求：首先，争议事项必须属于法律法规所规定的范畴；其次，仲裁请求和事实理由必须清晰明了；再次，申请人必须在法律规定的时效期限内提交申请；最后，争议事项必须在仲裁委员会的审理权限范围之内。