劳动仲裁撤诉后还能再次仲裁吗

1.劳动仲裁撤诉后再次仲裁是可行的。
撤诉仅为当事人在仲裁程序中的行为抉择，并非放弃劳动争议诉求。
2.通常，只要满足劳动仲裁受理条件，当事人可在撤诉后向劳动争议仲裁委员会再次申请仲裁。
不过要注意，再次申请需在法定仲裁时效期间内，不然可能被驳回。
3.比如《劳动争议调解仲裁法》明确，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起计算。
所以，劳动仲裁撤诉后，若当事人仍有未解决的劳动争议且在规定时效内，是可以再次申请仲裁的。

案情回顾:

小李与公司产生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，小李因某些原因选择撤诉。但之后，小李发现与公司的劳动纠纷并未真正解决，且认为自身权益仍受侵害。此时，公司却称小李已撤诉，不能再就此事申请仲裁，双方为此产生争议。

案情分析:

1、小李撤诉属于在仲裁程序中的行为选择，并不意味着其放弃劳动争议诉求。
2、只要满足劳动仲裁受理条件，且在法定仲裁时效期间内，小李可再次申请仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若小李在时效内，其再次申请仲裁合理。