如果工资少发了怎么办

1.首先，务必留存工资少发的证据呀，像工资条啦、银行转账记录之类的，这些能帮你证明工资确实少发了呢。
2.接着呢，要和用人单位好好沟通一下，清楚地告诉他们工资少发的状况，让他们给出合理的解释，并且要求他们补发少发的工资哦。
3.要是用人单位承认是误发工资却拒绝补发，那你就可以向劳动监察部门投诉啦，劳动监察部门会去调查核实，然后督促用人单位补发工资呢。
4.倘若劳动监察部门协调后还是没结果，你就能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦，通过法律途径来维护自己的合法权益哟。
申请仲裁的时候，一定要准备好充足的证据材料，这样才能更好地支持自己的诉求呢。
总之呀，遇到工资少发的事，得赶紧采取行动，维护好自己的合法权益哈。

案情回顾:

小李在一家公司工作，发现工资少发。他留存了工资条和银行转账记录作为证据后，与用人单位沟通，指出工资少发情况并要求补发。用人单位承认是误发工资，但却拒绝补发。小李向劳动监察部门投诉，然而劳动监察部门协调后仍无结果。

案情分析:

1、小李留存工资少发证据的行为十分关键，工资条和银行转账记录能有效证明其主张。
2、与用人单位沟通是合理步骤，明确指出问题并要求补发，是在维护自身权益。
3、用人单位承认误发却拒绝补发，损害了小李权益。
4、小李后续向劳动监察部门投诉及申请仲裁，是通过合法途径维权。