劳动仲裁诉讼后裁决还有效吗

1.劳动仲裁诉讼后的裁决通常具备法律效力，双方需履行。
若一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
2.但在特定情形下，裁决可能被撤销或不予执行，像违反法定程序、认定事实有误、适用法律错误等。
且这些情况需有充足证据和法律依据。
3.通常情况下，若无法定撤销或不予执行情形，劳动仲裁诉讼后的裁决有效，当事人应依裁决履行义务，以维护法律的严肃性和公正性。

案情回顾:

小朱与小李存在劳动纠纷，经劳动仲裁诉讼后，仲裁委作出裁决要求小李支付小朱相应的工资差额。然而，小李拒绝履行该裁决。小朱遂向法院申请强制执行，小李却称裁决应被撤销，理由是仲裁违反法定程序，但小李未能提供充足证据。

案情分析:

1.劳动仲裁诉讼后的裁决一般具有法律效力，双方应履行。在此案中，小朱有权申请法院强制执行，以保障自身权益。
2.虽然在特定情形下裁决可被撤销或不予执行，如违反法定程序等，但小李需提供充足证据和法律依据来证明，因其无法提供，故若无其他法定情形，裁决有效，小李应依裁决履行义务。