劳动仲裁必须是离职吗

1.劳动仲裁并非必须在离职后进行。
若劳动者与用人单位在劳动过程中产生争议，可于争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且此时劳动者仍在职。
2.通常离职后申请劳动仲裁更常见。
因为离职后双方劳动关系已明确解除，处理争议时会更清晰。
3.总之，劳动仲裁不限离职后。
只要符合仲裁申请条件和时效规定，在职或离职状态皆可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作期间，与公司就加班工资问题产生争议。公司认为应按较低标准计算，小朱则主张按实际加班时长和较高标准支付。小朱在职时就想申请劳动仲裁解决，公司却称必须离职后才能申请。小朱对此存疑，双方陷入纠纷。

案情分析:

1、劳动仲裁并非必须在离职后进行。劳动者与用人单位在劳动过程中产生争议，自争议发生之日起1年内，即便劳动者仍在职，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、虽然离职后申请劳动仲裁更常见，因劳动关系已解除处理争议更清晰，但只要符合条件和时效规定，在职状态同样能申请仲裁。