没有签劳动合同主动辞职有补偿吗

通常来讲，没签劳动合同自己辞职一般没经济补偿。
不过呢，要是有这些情况，劳动者就能主张经济补偿啦：
用人单位没按合同给劳动保护或劳动条件。
没及时足额支付劳动报酬。
没依法给劳动者缴社会保险费。
用人单位规章制度违法，损害劳动者权益。
以欺诈等手段让劳动者违背真实意思签或改劳动合同。
在劳动合同中免除法定责任、排除劳动者权利。
违反法律行政法规强制性规定。
法律行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，一直未签订劳动合同。工作一段时间后，小朱以个人原因辞职，离职后他认为公司存在未依法给他缴纳社会保险费的情况，遂向公司主张经济补偿。公司则认为小朱是主动辞职，且没签劳动合同，不应给予经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，一般情况下没签劳动合同自己辞职无经济补偿。
2、但本案中，公司若确实存在未依法给小朱缴纳社会保险费的情况，符合劳动者可主张经济补偿的法定情形。小朱有权要求公司给予相应经济补偿，公司不能以主动辞职及未签合同为由拒绝。