没有社保怎么申请劳动仲裁

1.准备材料方面，务必收集好能证实劳动关系的物件，像劳动合同能明确双方权利义务，工资条体现劳动报酬，工作证证明工作身份等。
2.申请流程上，要向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，申请书需涵盖申请人、被申请人信息，申请事项（如补缴社保等）以及事实和理由等。
仲裁委员会收到申请后，五日内决定是否受理。
受理后，会按规定期限组成仲裁庭并审理，通常在受理起四十五日内作出裁决。
若案情复杂需延期，经主任批准可书面通知当事人延期，且延期不得超十五日。
仲裁过程中，双方要积极配合提供证据等。

案情回顾:

小朱与某公司产生劳动纠纷，欲申请劳动仲裁。公司否认与小朱存在劳动关系，小朱则坚称双方有劳动关系。小朱收集了劳动合同、工资条、工作证等材料，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，要求公司补缴社保，仲裁委收到申请后进入处理流程。

案情分析:

1、小朱收集的劳动合同、工资条、工作证等物件，可作为证实劳动关系的有力证据，有助于确定双方权利义务。
2、仲裁委按规定在五日内决定是否受理申请，受理后会组成仲裁庭审理。通常在四十五日内作出裁决，特殊情况经批准延期不超十五日。双方在此过程中都应积极配合提供证据。