实际工资和约定工资不一致怎么处理

1.首先要搞清楚实际工资跟约定工资不一样的缘由，或许是绩效奖金、补贴等没按约定给，也有可能是有违法扣工资的情形。
2.要是因为绩效奖金等没按约定给，就得看看劳动合同以及相关规章制度里对这类奖金的约定和发放条件，要是符合条件就能跟用人单位商量着补发。
3.要是存在违法扣工资的情况，劳动者可以向用人单位提出不同意见，让其说明扣工资的理由。
要是用人单位给不出合理依据，劳动者可以向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁，让用人单位补发被克扣的工资，还有可能得到相应的经济补偿。
4.在处理的过程中，劳动者一定要保留好相关证据，像工资条、劳动合同之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许与某公司签订劳动合同，约定月工资8000元。然而，实际发放工资却只有6000元。小许认为公司未按约定支付工资，公司称是因小许绩效不达标扣减。小许表示绩效奖金发放无明确规定，且自己符合要求，双方就工资差异产生争议。

案情分析:

1、首先需明确工资差异缘由，本案中公司以绩效不达标扣工资，小许认为不符合规定。此时应查看劳动合同及相关规章制度对绩效奖金的约定与发放条件。
2、若小许符合条件，公司应补发绩效奖金。若公司无法给出合法扣工资依据，小许可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求补发工资并可能获得经济补偿，同时小许要保留好工资条、劳动合同等证据。