强行调岗属被迫离职吗

强行调岗是否构成被迫离职，得具体情况具体分析。
1.若调岗不合理，像与劳动合同约定相悖，对员工工作重要方面大幅变更且未协商一致，员工能主张被迫离职。
2.若调岗有合理缘由，比如企业经营需求、员工能力适配等，并且程序合法，如提前通知、与员工协商等，通常不构成被迫离职。
判断时要兼顾调岗合理性与程序合法性。
若员工觉得因强行调岗被迫离职，可收集调岗通知、劳动合同等证据，通过协商或劳动仲裁等方式维护权益。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同，约定在销售岗位工作。近日，公司未经与小朱协商，突然将其调至后勤岗位，新岗位工作内容、薪资待遇等与原合同约定差异较大。小朱认为公司强行调岗不合理，自己属于被迫离职，公司则称这是正常岗位调动，双方因此产生争议。

案情分析:

1、此次调岗与劳动合同约定相悖，且未与小朱协商一致，在工作重要方面大幅变更，从合理性角度看，该调岗存在问题。
2、公司未提前通知小朱，也未就调岗事宜进行协商，程序不合法。综合判断，小朱可主张被迫离职，若要维护权益，可收集调岗通知、劳动合同等证据，通过协商或劳动仲裁解决。