强行调岗降薪可以被迫离职吗

法律分析：
（1）劳动合同遵循协商一致原则，用人单位强行调岗降薪，单方面变更工作岗位与降低薪资，属于擅自变更劳动合同内容，违反法律规定。
（2）若用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。劳动者以用人单位强行调岗降薪为由被迫离职，有权要求用人单位支付经济补偿。
（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位强行调岗降薪情况，要保留好调岗降薪通知、工资发放记录等相关证据。因不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遭遇用人单位强行调岗降薪，劳动者应保留好调岗降薪通知、工资发放记录等能证明用人单位违法行为的证据。
（二）劳动者可以以用人单位强行调岗降薪为由被迫离职，并依据工作年限要求用人单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若用人单位强行调岗降薪，劳动者可被迫离职。劳动合同需双方协商一致，单位单方面变更岗位、降低薪资，属违法变更合同内容。
2.法律规定，单位未按约定提供劳动条件或足额付酬，劳动者可解除合同。劳动者因单位强行调岗降薪离职，可要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.劳动者要保留调岗降薪通知、工资记录等证据，证明单位违法。

结论：
用人单位强行调岗降薪，劳动者可被迫离职并要求经济补偿，但需保留相关证据。
法律解析：
劳动合同应遵循协商一致原则，用人单位单方面调岗降薪，擅自变更劳动合同内容，违反法律规定。若用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。当劳动者以用人单位强行调岗降薪为由被迫离职时，可要求用人单位支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。为保障自身权益，劳动者需保留调岗降薪通知、工资发放记录等相关证据，以证明用人单位的违法行为。若在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确、有效的法律建议和帮助。

1.用人单位强行调岗降薪，劳动者有权被迫离职并获经济补偿。劳动合同需遵循协商一致原则，单位单方面调岗降薪属擅自变更合同内容，违反法律规定。当单位未按约定提供劳动条件或足额支付报酬，劳动者可解除合同，还能要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.为保障自身权益，劳动者要注意保留证据，如调岗降薪通知、工资发放记录等，以证明单位的违法行为。这能在后续维权中提供有力支持，顺利获得应有的补偿。