劳动仲裁接受录音证据有效吗

1.劳动仲裁中，录音证据通常是有效的哦。
它属于视听资料证据类型呢。
若符合真实性等要求，一般能被仲裁庭采纳。
真实性得证明没被篡改，合法性要求获取方式不侵权益或违规定。
关联性需与劳动争议案事实有关，比如能证用人单位拖欠工资等行为。
2.不过呢，具体是否有效得依案件具体情况，由仲裁庭判断裁量。
总之，录音证据在劳动仲裁中有一定证明力，但不能绝对说有效。

案情回顾:

小朱与用人单位产生劳动纠纷，申请劳动仲裁。小朱提交了一份与单位领导的录音作为证据，欲证明单位拖欠其工资。但用人单位称该录音可能被篡改，获取方式也侵犯了领导隐私，对录音证据的真实性和合法性提出质疑，双方就该录音证据是否有效产生争议。

案情分析:

1、录音证据属于视听资料证据类型，在劳动仲裁中若符合真实性、合法性、关联性要求，通常能被仲裁庭采纳。小朱的录音若能证明未被篡改，获取方式合法且与拖欠工资事实相关，就可能被认可。
2、然而，具体是否有效需由仲裁庭根据案件具体情况判断裁量，不能绝对认定其有效。