上班途中发生交通工伤怎么赔

上班途中发生交通工伤的赔偿主要依据相关法律法规。
首先，需确定是否属于工伤范围，一般在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
若被认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
医疗费据实报销，停工留薪期工资按照原工资待遇发放。
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
一次性伤残补助金根据伤残等级来计算，不同等级对应不同的赔偿标准。
此外，若因工伤导致劳动能力丧失，还可能涉及伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
具体的赔偿金额需根据实际情况，如工资水平、伤残等级等进行计算。
在处理工伤赔偿事宜时，劳动者应及时向用人单位报告，用人单位应依法为其申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小李在上班途中遭遇交通事故，经交警认定其不负主要责任。随后小李向公司提出工伤赔偿，公司却对是否属于工伤存疑，认为小李受伤情况不符合工伤认定标准，双方就小李此次受伤能否认定为工伤及后续赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据相关法规，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的可认定为工伤，小李情况符合此规定，应认定为工伤。
2、若认定为工伤，小李可获多项赔偿，如医疗费据实报销，停工留薪期工资按原待遇发放，还有护理费、一次性伤残补助金等，具体依实际情况计算。