去法院起诉拖欠工资需要哪些证据

1.劳动合同：
它是证明与用人单位存在劳动关系的关键证据，是最基础的那一个。
通过这份合同，能明确双方的权利和义务，以及工作的相关事宜。
2.工资支付凭证或记录：
像是工资条，上面详细列出了各项工资明细；
还有银行转账记录，清晰地显示了工资的发放时间、金额等情况，这能直观地反映出工资的发放状况。
3.考勤记录：
此记录对于证明工作时间和出勤情况非常重要，依据它可以准确地确定工资的计算基数，比如正常出勤天数、加班天数等。
4.工作证、工牌等：
这些证件是在单位工作的直接证明，大家一看就知道你是该单位的员工，能起到一定的标识作用。
5.用人单位向你发放的“工作证明”“录用通知”等：
它们可以作为劳动关系的辅助证据，进一步佐证你与用人单位的关系。
6.证人证言：
如果有同事愿意作证你在该单位工作以及工资被拖欠的情况，这也能为你的维权提供有力支持。
收集这些证据能够提升你的起诉胜算，让你的合法权益有更坚实的保障。
在起诉之前，一定要妥善保存好这些证据，以便在诉讼过程中能够顺利地提供出来。

案情回顾:

小朱在一家公司工作一段时间后，与公司就劳动关系及工资支付产生争议。公司否认与小朱存在劳动关系，称没有劳动合同。小朱则主张自己虽无劳动合同，但有工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证，还有同事小丽愿意提供证人证言，以及公司曾发放的录用通知，可证明双方存在劳动关系及工资发放情况。

案情分析:

1、劳动合同虽是证明劳动关系的关键证据，但并非唯一证据。小朱虽无劳动合同，却有工资支付凭证、考勤记录等多类证据。
2、工资条、银行转账记录能直观反映工资发放状况，考勤记录可确定工作时间等，工作证证明其员工身份，录用通知及证人证言进一步佐证劳动关系，这些证据能有力支撑小朱的主张。