工伤赔偿怎样支付工资

工伤期间工资的支付是有明确规定的，具体内容如下：
一、停工留薪期内工资待遇
在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
这里的原工资福利待遇，涵盖了职工正常工作时所享有的基本工资、津贴、补贴等各项收入。
二、停工留薪期时长
停工留薪期一般不会超过12个月。
若职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
不过，延长的期限不得超过12个月。
三、评定伤残等级后待遇
工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，然后按照相关规定享受伤残待遇。
四、停工留薪期满后待遇
若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
若单位拒绝支付工伤期间工资，工伤职工可以向劳动保障行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工留薪。单位起初按原工资待遇支付工资，但2个月后以效益不好为由降低其工资。小朱伤情严重，经鉴定需延长停工留薪期，单位却拒绝延长。小朱评定伤残等级后，单位未按规定给予伤残待遇，引发争议。

案情分析:

1、停工留薪期内，按规定小朱原工资福利待遇应保持不变，单位降低其工资的做法违反相关规定。
2、小朱伤情严重经鉴定需延长停工留薪期，单位拒绝延长是不合理的，应按规定给予适当延长且不超12个月。
3、评定伤残等级后，单位应按规定给予小朱伤残待遇，拒绝给予的行为侵害了小朱的合法权益，小朱可通过投诉或仲裁维权。