工伤补偿费是谁承担

工伤补偿费的承担主体及相关情况介绍如下：
1.用人单位承担情况：
一般而言，工伤补偿费由用人单位承担。
按照规定，用人单位应参加工伤保险，若未参加，在此期间职工发生工伤，该用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
比如职工因工受伤后的治疗费用、康复费用等都要由用人单位负担。
2.工伤保险基金支付情况：
若用人单位依法缴纳了工伤保险，职工被认定为工伤后，工伤保险基金会支付部分费用，像工伤医疗费、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
而停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，则由用人单位支付。
3.第三人导致工伤情况：
若工伤是由第三人原因造成，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人时，工伤保险基金先行支付，之后有权向第三人追偿。
总之，工伤补偿费主要由用人单位承担，特定情况下工伤保险基金也会承担部分费用。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，公司未缴纳工伤保险。小朱工作时受伤，产生治疗、康复费用，要求小李公司承担。后小胡在依法缴纳工伤保险的公司受伤，对部分费用该由公司还是工伤保险基金支付存争议。小静因第三人原因工伤，第三人不付医疗费，工伤保险基金先行支付后要追偿引争议。

案情分析:

1、小李公司未参加工伤保险，按照规定，小朱工伤后的治疗、康复等费用应由小李公司按工伤保险待遇项目和标准支付。
2、小胡所在公司依法缴纳保险，工伤医疗费等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资等由用人单位支付。
3、小静工伤因第三人原因致伤，第三人不支付医疗费时，工伤保险基金先行支付后有权向第三人追偿。