劳动纠纷提供什么证据才能立案

劳动纠纷立案时一般需准备这些证据：
①劳动合同：
它是明确双方劳动关系以及各自权利义务的重要依据，能清晰界定劳动过程中的各种事宜。
②工资支付凭证或记录：
像是工资条，能直观展示工资构成；
银行转账记录则可证明工资的发放方式和金额，以此来证实劳动报酬的情况。
③工作证、考勤记录：
工作证可证明劳动者的身份及在单位的工作资格，考勤记录能准确反映工作时间、岗位等信息。
④社保缴纳记录：
这体现了单位为劳动者缴纳社保的情况，是劳动关系的一个重要体现。
⑤用人单位发放的能证明身份的证件：
如工作牌、工作服等，也可辅助证明劳动者与用人单位的关系。
⑥证人证言：
若有知晓纠纷情况的证人，其证言能为案件提供重要线索和佐证。
⑦其他与纠纷相关的证据：
比如离职证明，能说明离职的原因和时间；
调岗通知，可反映工作岗位的变动情况等。
需注意，不同劳动纠纷类型可能需提供特定证据，要根据具体情况准备，且证据需真实、合法、相关。

案情回顾:

小朱与公司产生劳动纠纷，申请立案。争议点在于公司否认与小朱存在劳动关系。小朱提供了工资条、工作证，但公司称这些证据不足以证明劳动关系，小朱还能否立案？

案情分析:

1、小朱的工资条作为工资支付凭证，能直观展示工资构成，可证实劳动报酬情况，对证明劳动关系有一定作用。
2、工作证能证明小朱的身份及在单位的工作资格，是证明劳动关系的有力证据之一。
3、虽公司否认，但小朱提供的这些证据相互印证，符合劳动纠纷立案证据要求，一般是可以立案的。