工伤九级和二次手术如何赔偿

工伤九级的赔偿包含着一个重要的部分，那就是一次性伤残补助金，其额度为本人9个月的工资。
而对于二次手术的赔偿方面，如果这是治疗工伤所必需的费用，并且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，那么这些费用就会从工伤保险基金中进行支付。
在停工留薪期内，员工原本的工资福利待遇是不会发生改变的，依旧由所在的单位每个月按时支付。
当劳动、聘用合同期满而终止，或者是职工自己主动提出解除劳动、聘用合同的时候，一方面由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，另一方面由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体的赔偿数额会受到本人工资以及当地职工平均工资等多种因素的影响，所以不能一概而论。
在申请赔偿的过程中，必须要准备好相关的工伤认定决定书以及医疗诊断证明等材料，然后按照法定的程序向工伤保险经办机构或者用人单位提出申请。
如果双方在赔偿问题上无法达成一致，还可以通过劳动仲裁等法律途径来进行解决，以维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤九级。
公司支付了部分治疗费用，但在赔偿问题上与小朱产生分歧。
小朱要求按规定获得一次性伤残补助金、二次手术费等，公司认为部分赔偿过高，且对二次手术必要性存疑。
双方就停工留薪期工资、合同期满后的补助金支付等也有争议。

案情分析:

1、依据法律，小朱应获本人9个月工资的一次性伤残补助金。
若二次手术是治疗工伤必需且符合相关标准，费用应由工伤保险基金支付。
2、停工留薪期内，小朱工资福利待遇不变，由公司按月支付。
合同期满或小朱主动解约时，工伤保险基金和公司应分别支付相应补助金，双方若协商不成，小朱可通过劳动仲裁维权。