医疗期满后经济补偿金怎么计算

当医疗期满后，倘若单位决定解除劳动合同，关于经济补偿金的计算方法是这样的：
以劳动者在本单位工作的时长为依据，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的金额。
要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；
倘若不满六个月，那就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。
倘若劳动者的月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来进行支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
总之，具体的经济补偿金数额得根据实际的工作年限以及工资情况来确切确定。

案情回顾:

小许在小李所在单位工作多年，后因病医疗期满，单位决定与其解除劳动合同。
在计算经济补偿金时产生争议，小许认为自己工作已满5年，月工资为8000元，应按此标准获5个月工资补偿。
单位则称当地上年度职工月平均工资三倍为6000元，小许月工资超该标准，补偿年限最多12年，应按6000元标准支付补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿金以劳动者在本单位工作时长及工资情况确定。
若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2、此案件中小许月工资超当地标准，单位主张按相应标准支付经济补偿符合法律规定。