没签合同被开除如何申请赔偿

收集证据：
务必细心收集能够证实你与用人单位存在劳动关系的各类证据。
像工资条，它能明确你的薪资发放情况；
工作证，是你在单位工作的身份标识；
考勤记录，能体现你的出勤情况等。
这些证据在后续的维权过程中极为重要。
明确开除原因：
要搞清楚自己被开除的具体原因。
倘若用人单位属于违法解除劳动关系，那你就有权利主张赔偿。
这需要你对开除的情形进行准确判断。
计算赔偿金额：
如果工作不满半年，可向用人单位主张半个月工资的赔偿金；
工作半年以上不满一年的，则可主张一个月工资的赔偿金。
这里的工资标准是离职前十二个月的平均工资。
协商解决：
与用人单位积极协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
通过合法途径来维护自己的权益。
劳动仲裁：
若协商不成，务必及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。
需要注意的是，申请赔偿存在时效限制，为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起开始计算。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，近日被公司开除。小朱认为公司系违法解除劳动关系，欲维权。小朱细心收集了工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。经核算，小朱在公司工作半年多，按规定应获一个月工资的赔偿金，但公司拒绝赔偿。小朱与公司协商无果，争议由此产生。

案情分析:

1、小朱收集的工资条、工作证、考勤记录等证据，可用于证实其与公司存在劳动关系，为后续维权提供基础。
2、小朱工作半年多，公司违法解除劳动关系，小朱有权主张一个月工资的赔偿金，工资标准为离职前十二个月平均工资。
3、协商无果后，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，申请赔偿时效为一年。